Sağlıkçıların 4.Dönem Toplu Sözleşme Masasındaki Talepleri

Sağlıkçıların 4.Dönem Toplu Sözleşme Masasındaki Talepleri

2018-2019 YILI IV. DÖNEM TOPLU SÖZLEŞME TALEPLERİ SAĞLIK-SEN TOPLU SÖZLEŞME TALEPLERİ İÇİN TIKLAYINIZ
Ana Sayfa Genel, Güncel, Özlük Haklar 12 Mart 2016 834 Görüntüleme

Yıpranma Payına maliye engeli

 

Sağlık Bakanlığı ile Maliye arasında gerçekleşen yıpranma payı pazarlıklarının detayları ortaya çıktı;

Maliye bakanlığı sağlık bakanlığında görev yapan ve sadece sağlık hizmetleri sınıfında olup ve nöbet usulü çalışanlara 5 yıla 1 yıl yıpranma payı vermeyi teklif etti.  Maliye bu hakkı geriye dönükte işletmeyecek. Sağlık Bakanlığı ise bunu kabul etmeyip tüm çalışanların yıpranma payı almasını talep etmekte. Konu şuan kilitlenmiş durumunda olup bakan düzeyinde görüşmelerin yapılması bekleniyor.

Ayrıca onu ile ilgili Sağlık Sen Genel Başkanı Metin Memiş, Çalışma Sosyal Güvenlik Bakanlığı (ÇSGB) Müsteşarı Ahmet Erdem’i makamında ziyaret etti. Memiş ziyarette yıpranma payı, 4/C’lilerin kadroya geçirilmesi ve 4/B’li iken kadrolu olanların ek ödemelerinden kesilen SGK primlerinin yargı kararı olmadan geri ödenmesi konularını gündeme getirdi. Sağlık Sen Genel Başkanı Memiş, yıpranma payının bütün sağlık çalışanlarına verilmesini ve bu yönde Sağlık-Sen’in talebi ve kazanımı olan yıpranma payı konusundaki çalışmaların bir an önce tamamlanması gerektiğini söyledi.

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın 2014’te Başbakan iken müjdesini verdiği yıpranma payının bazı engellere takıldığını, artık bu engelleri aşarak çalışmanın tamamlanması gerekir. Yıpranma payının sağlık çalışanları bakımından önemli bir konu, 7 gün 24 saat hizmet veren ve yüzde 60’a yakını kadın olan sağlık çalışanlarının yıpranma payını sonuna kadar hak ediyor.  sağlık çalışanlarının bu konudaki mağduriyetlerinin bir an önce giderilmesi gerekiyor

Yorumlar

Yorumlar (Yorum Yapılmamış)

Yazı hakkında görüşlerinizi belirtmek istermisiniz?

Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.