Maaş zamları genellikle 1 Ocak ve 1 Temmuz tarihlerinden geçerli yapılmakta ve zamlı ilk maaşlarını 15 Ocak ve 15 Temmuz tarihlerinde alan memurlara, maaş zammından kaynaklı olarak 1-14 Ocak ve 1-14 Temmuz dönemlerine ait 14’er günlük fark ise ayrıca ödenmektedir.
Devlet memurları için genellikle ocak ve temmuz aylarında (maaş artışına ilişkin düzenlemenin yürürlük tarihine göre farklı aylarda da olabilir) gündeme gelen maaş artışına ilişkin 14 günlük fark hesaplaması, ilgililerin memuriyete giriş tarihlerine göre farklı şekilde yapılmaktadır
Hesaplama, ilgili memurun 5434 sayılı TC Emekli Sandığı Kanununa tabi bir göreve 15 Ekim 2008 tarihinden önce başlamış olup olmamasına göre iki farklı şekilde yapılmakta ve 15 Ekim 2008 öncesi bu kapsamda bir göreve başlamış olan memurların 14 günlük maaş farkı diğerlerine göre daha yüksek olmaktadır.
Bu yazımızda, sadece maaşlarını 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümlerine göre alan Devlet memurlarının, maaş zammından kaynaklı 14 günlük maaş farkı hesabına değinilmiştir.
15 Ekim 2008 öncesi memuriyete başlayanların 14 günlük maaş farkı hesabı
T.C. Emekli Sandığı Kanununa tabi bir göreve 15 Ekim 2008 tarihinden önce başlamış olan Devlet memurlarının, maaş artışından kaynaklı 1-14 Ocak ve 1-14 Temmuz dönemi farkları hesaplanırken;
a-14 günlük brüt ödeme:
Gösterge aylığı, ek gösterge aylığı, taban aylık, kıdem aylığı, yan ödeme, tazminat (aylıkla birlikte ödenen ek, ilave ve diğer tazminatlar dahil) ve ek ödemelerin aylık tutarları toplamının zamlı ve zamsız hali arasındaki fark miktarı bulunur.
Bulunan miktar 31’e (ocak ve temmuz ayları gün sayısı) bölünüp 14 ile çarpılarak, ödenecek olan 14 günlük brüt maaş zammı farkı hesaplanmış olur.
b-14 günlük kesinti:
-Gelir vergisi: 14 günlük brüt ödeme tutarı (tazminatlar ve ek ödeme tutarı düşüldükten sonraki miktarı) üzerinden %15 oranında gelir vergisi hesaplanır (vergi dilimi farklı ise ilgili oran esas alınır).
-Damga vergisi: 14 günlük brüt ödeme tutarı üzerinden binde 759 oranında damga vergisi kesintisi hesaplanır.
c-14 günlük net ödeme:
14 günlük brüt ödeme tutarından gelir vergisi ve damga vergisi kesinti tutarları düşülerek memura o ay için ödenecek 14 günlük net maaş farkı tutarına ulaşılır.
15 Ekim 2008 günü veya sonrasında memuriyete başlayanların 14 günlük maaş farkı hesabı
T.C. Emekli Sandığı Kanununa tabi bir göreve 15 Ekim 2008 tarihinden önce başlamamış olan Devlet memurlarının, maaş artışından kaynaklı 1-14 Ocak ve 1-14 Temmuz dönemi farkları hesaplanırken;
a-14 günlük brüt ödeme:
Gösterge aylığı, ek gösterge aylığı, taban aylık, kıdem aylığı, yan ödeme, tazminat (aylıkla birlikte ödenen ek, ilave ve diğer tazminatlar dahil) ve ek ödemelerin aylık tutarları toplamının zamlı ve zamsız hali arasındaki fark miktarı bulunur.
Bulunan miktar 31’e (ocak ve temmuz ayları gün sayısı) bölünüp 14 ile çarpılarak, ödenecek olan 14 günlük brüt maaş zammı farkı hesaplanmış olur.
b-14 günlük kesinti:
-SGK primi: Gösterge aylığı, ek gösterge aylığı, taban aylık, kıdem aylığı, tazminatların (makam ve temsil/görev tazminatı dahil; aylıkla birlikte ödenen ek, ilave ve diğer tazminatlar hariç) aylık tutarları toplamının zamlı ve zamsız hali arasındaki fark miktarı bulunur. Bulunan miktarın 30’a bölünüp 14 ile çarpılması suretiyle elde edilen tutarın %14’ü SGK primi kişi kesintisi olarak hesaplanır.
-Gelir vergisi: 14 günlük brüt ödeme tutarından (tazminatlar ve ek ödeme tutarı düşüldükten sonraki miktarından) SGK primi tutarı düşüldükten sonra kalan tutar üzerinden %15 oranında gelir vergisi hesaplanır (vergi dilimi farklı ise ilgili oran esas alınır).
-Damga vergisi: 14 günlük brüt ödeme tutarı üzerinden binde 759 oranında damga vergisi kesintisi hesaplanır.
c-14 günlük net ödeme:
14 günlük brüt ödeme tutarından SGK primi, gelir vergisi ve damga vergisi kesinti tutarları düşülerek memura o ay için ödenecek 14 günlük net maaş farkı tutarına ulaşılır.
Maaş zammından kaynaklı 14 günlük fark ödemesine dahil edilmeyecek olan maaş unsurları
Aylıklarını 657 sayılı Kanuna göre alanların maaş zammından kaynaklı 14 günlük fark ödemesi hesabına;
-Aile yardımı (eş ve çocuk için)
-Asgari geçim indirimi
-Toplu sözleşme ikramiyesi (sendika ikramiyesi)
-Sendika aidatı
-Emekli keseneği (15 Ekim 2008 tarihinden önce TC. Emekli Sandığı Kanununa tabi bir görevde bulunmuş olan memurlar için)
unsurları dahil edilmemektedir.
Kaynak: memurunyeri.com
