Sağlık Bakanlığı Temmuz Dönemi İller Arası Atama Kurası

Sağlık Bakanlığı Temmuz Dönemi İller Arası Atama Kurası

Sağlık bakanlığı Temmuz 2017 Dönemi İller Arası Atama Kurası 2017 Yılı Temmuz Dönemi İsteğe Bağlı İlle
Ana Sayfa Genel, Güncel, Özlük Haklar 10 Aralık 2015 595 Görüntüleme

Memurlar Şokta! 657 Ne zaman değişecek ?

Başbakan Davutoğlu, 10 Aralık 2016 tarihi itibariyle, 216 maddelik bir acil eylem planı açıkladı.

64. Hükümet 2016 Eylem Planı detayları için tıklayınız..

Acil eylem planında, yapılacak işler;1 Hafta, 3 ay, 6 ay ve 1 yıl olarak sınıflandırıldı.

64. Hükümet 2016 Eylem Planı detayları için tıklayınız..

1 yıl içerisinde yapılacak reformlardan birisi de “Kamu Personel Reformu”dur.

Temel olarak, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile düzenlenen bu alanda zaman içinde dağınık bir yapı oluşmuş ve sistem çok karmaşık bir hale gelmiştir.

Kamu yönetiminin daha dinamik ve etkin bir hale getirilmesi, verimliliğin, hesap verebilirliğin, şeffaflığın ve etkililiğin artırılması amacıyla uluslararası örnekler de dikkate alınarak yeni bir personel rejimi oluşturulacaktır. Yeni oluşturulacak rejim, kamu personelinin performansının ölçülebilmesine ve değerlendirilebilmesine de imkan verecektir.

Eylem planındaki iş tanımında, eylemden sorumlu kurum olarak Başbakanlık gösterilmiş, eylemle ilgili olarak ise 6 kurum sayılmıştır. Bu kurumlardan birisi de bu işi yapacak olan Devlet Personel Başkanlığıdır.

Reformun süresi için son tarih olarak 21 Aralık 2016 gösterilmiştir.

Kamu personel rejimi reformunun temel olarak 657’yi kapsayacağı açıklama kısmında yazmaktadır. Yapılacak kanuni düzenleme sonrasında, perfomansın ölçülmesine ve değerlendirilmesine imkan sağlayacak bir yapının kurulmasına vurgu yapılmıştı. Tüm paydaşlarda tepki toplayan “iş güvencesiyle” ilgili olarak ise açıklamada herhangi bir cümle yer almamıştır.

 

Yorumlar

Yorumlar (Yorum Yapılmamış)

Yazı hakkında görüşlerinizi belirtmek istermisiniz?

Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.